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[单选题]

()是工作与工作之间比较的工作评价方法。

A.排序法

B.点数法

C.海氏法

D.因素比较法

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第1题

()是人力资源管理系统中最基础的环节。

A、人力资源计划

B、工作评价

C、工作分析

D、薪酬设计

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第2题

用海氏法进行工作评价时属于解决问题能力的构成因素是()。

A、科学知识专门技术和实践经验

B、思维环境

C、行动的自由度

D、思维难度

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第3题

()是量化的工作评价方法。

A、因素比较法

B、点数法

C、分类法

D、排序法

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第4题

()是非量化的工作评价方法。

A、因素比较法

B、工作排序法

C、海氏法

D、分类法

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第5题

()是可变薪酬。

A、基本薪金

B、绩效薪金

C、红利

D、股票期

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第6题

()是绩效评中的特征法。

A、多重标准尺度法

B、图示评估法

C、典型事例法

D、书面法

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第7题

在进行薪酬设计时应遵循的原则是()。

A、公平性

B、激励性

C、竞争性

D、合理性

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第8题

人的需要的基本特征有()。

A、多样性

B、结构性

C、社会性

D、发展性

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第9题

属于有益——实质性冲突的是()。

A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到

B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度未得到真正的贯彻落实

C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为

D、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期

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第10题

用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是()。

A、人际关系的技巧

B、管理诀窍

C、思维环境

D、职务责任

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