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[多选题]

企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括()。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效管理

D.考核体系

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第1题

()是岗位评价的方法。

A、工作日志法

B、面试法

C、要素比较法

D、要素计点法

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第2题

工资调整的依据主要有()。

A、根据生活成本调整工资

B、根据领导意愿调整工资

C、根据员工要求调整工资

D、根据经营业绩调整工资

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第3题

绩效奖励计划有很多种,从时间维度来看可分为()。

A、个体激励计划

B、短期激励计划

C、群体激励计划

D、长期激励计划

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第4题

薪酬结构体系包括()。

A、薪酬结构

B、薪酬考核

C、薪酬水平

D、薪酬评价

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第5题

有效的薪酬管理应遵循的原则()。

A、对内具有竞争力

B、对外具有竞争力

C、对内具有公平性

D、对外具有公正性

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第6题

影响企业工资水平的外部因素包括()。

A、物价水平

B、生活费用

C、所属行业

D、企业规模

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第7题

()属于绩效工资制。

A、销售提成制

B、计时工资制

C、计件工资制

D、岗位技能工资制

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第8题

响薪酬管理的重要因素有()。

A、组织

B、环境

C、个人

D、政策

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第9题

基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

A、员工技能分析

B、职位薪酬因子评价

C、员工绩效评估

D、薪酬市场调

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第10题

属于长期奖励是()。

A、工资

B、年终奖

C、奖金

D、股票期权

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