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[判断题]

在劳动力市场均衡的状态下仍然会存在失业。（)

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第1题

员工持股计划主要针对企业中高层管理人员，不涉及普通员工。()

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第2题

良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。()

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第3题

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。()

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第4题

分季度支付是养老金的支付形式之一。()

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第5题

企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。()

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第6题

工伤保险属于企业福利。()

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第7题

薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性。()

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第8题

要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系。()

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第9题

薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。()

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第10题

技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。()

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