在团队成员开始把自己看作是群体的一员时，震荡期阶段就结束了。（)

此题为判断题(对，错)。

A.建立分级负责制度，强化责任心

B.避免“一竿子插到底”的领导作风

C.提高工作效率和办事效率

D.避免成为“通天式”人物

A.要在意别人的说法和做法

B.要直接与他人沟通，要同每个与你做出的决定有关的人员交流信息

C.要善于为自己的弱点辩护，提高自己的威信

D.要多向领导提出全局性的合理建议

A.落到实处

B.及时安排

C.快速传达

D.规范性

A.缺乏从业道德和责任心

B.缺乏精神动力，不思进取

C.信奉“潜规则”，巧言令色，欺上瞒下

D.不注重细节，工作方法不对

A.服从——执行——自主?决策——协调——审结

B.服从——决策——执行——协调——审结——反馈

C.服从——执行——自主?决策——协调——审结——反馈

D.服从——决策——自主?执行——协调——反馈——审结

A.重视决策，轻视执行

B.重视检查，轻视布置

C.喜欢远景，轻视目标

D.重视工作，忽视学习

A.执行法律、法规与规章—执行政策—执行决策—执行指令、命令与临时下达的任务

B.执行指令、命令与临时下达的任务—执行政策—执行决策—执行法律、法规与规章

C.执行法律、法规与规章—执行决策—执行政策—执行指令、命令与临时下达的任务

D.执行法律、法规与规章—执行政策—执行指令、命令与临时下达的任务—执行决策

A.甘当配角、助手的精神

B.与其它副职竞争的信心

C.震慑下属的威严

D.绝对服从正职的忠诚

A.接受性、特殊性、服从性、有效

B.接受性、常规性、服从性、有效性

C.明确性、常规性、及时性、有效性

D.接受性、规范性、服从性、及时性