对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为（)进行处理

A、不影响劳动合同的履行

B、劳动合同无效

C、劳动合同可变更

D、劳动合同效力待定

A、试用期

B、培训事项

C、福利待遇

D、社会保险

A、张某与该企业进行协商

B、张某与企业向调解委员会申请调解

C、张某向劳动仲裁委员会申请仲裁

D、张某直接向人民法院起诉

A、高

B、中

C、低

D、鉴定评价

A、要求劳动者提供担保

B、与劳动者约定合同期限

C、扣押劳动者证件

D、向劳动者收取财物

A、因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C、因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

D、因建设工程合同发生的争议

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月

A、甲为上诉人

B、甲应在裁决之日起15日内上诉

C、甲已口头表示上诉，可在上诉期后补交上诉状

D、上级人民法院接到上诉后，认为符合法定条件，应当立案审理

A、可以申请人民法院

B、必须申请人民法院

C、可以申请公安局

D、可以申请仲裁庭

A、可以向劳动争议仲裁委员会

B、必须向劳动争议仲裁委员会

C、可以向人民法院

D、必须向人民法院