劳动争议申请仲裁额时效期间为（)

A、甲为上诉人

B、甲应在裁决之日起15日内上诉

C、甲已口头表示上诉，可在上诉期后补交上诉状

D、上级人民法院接到上诉后，认为符合法定条件，应当立案审理

A、可以申请人民法院

B、必须申请人民法院

C、可以申请公安局

D、可以申请仲裁庭

A、可以向劳动争议仲裁委员会

B、必须向劳动争议仲裁委员会

C、可以向人民法院

D、必须向人民法院

A、货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等

B、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

C、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

A、国家有关规定

B、公司规定

C、双方当事人协商

D、劳动者工资

A、不视违反劳动合同

B、视为违反劳动合同

C、不视为违反劳动法

D、视为违反劳动法

A、继续有效

B、无效

C、效力待定

D、可变更可撤销

A、应当采用书面形式

B、应当采用口头形式

C、应当采用其他形式

D、可以采用口头形式

A、无固定期限

B、固定期限

C、试用期限

D、以完成一定工作任务为期限

A、外商投资建筑业企业资质申请表

B、外商投资企业批准书

C、企业法人营业执照

D、投资方编制或认可的可行性研究报告