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[多选题]

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（)

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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更多“根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（)”相关的问题

第1题

()，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

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第2题

李林受聘于某公司的市场部总监，基本月薪2万元，劳动合同期限为3年。但李林在入职后，工作一直未见成效，一年过后未能完成公司要求的年度销售任务，导致公司整体业绩下滑30%。公司将李林调整至产品采购部门，但其经过半年后仍然无法胜任该岗位工作。则公司可以()

A.用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

B.用人单位还需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

C.用人单位无需提前，可以直接以书面形式通知劳动者本人

D.用人单位，可以直接以口头形式通知劳动者本人

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第3题

在下列哪些情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同。()

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的

C.劳动者被人民法院判处刑罚的。

D.因劳动合同无效的无效而解除

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第4题

下列各项交易中，属于非货币性资产交换的有()。

A.以银行本票购买固定资产

B.以无形资产换入原材料

C.以银行汇票购买原材料

D.以固定资产换入股权

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