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工作岗位调查根据调查目的布置面谈环境。（)

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第1题

工作岗位调查面谈尊重被调查人。()

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第2题

工作岗位调查是以工作岗位为对象，收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。()

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第3题

分专业脱产培训强调培训内容的单一性。()

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第4题

工作轮换法适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。()

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第5题

工作轮换法能使受训者明确自己的长处和短处，找到自己适合的位置。()

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第6题

分专业脱产培训的特点是强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训。()

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第7题

分阶层脱产培训具有定期轮训的特性。()

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第8题

分阶层脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和阶层。()

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第9题

强调按职务工作及担当职务工作所必须具备的知识、职能和态度的要求，按事先规定的、且多年来行之有效的标准化教学方法;按规范的教学大纲和教材;按规定的授课时数和日程安排，按部就班地进行集中脱产培训。()

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第10题

强调教育培训的综合性，既提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力。()

此题为判断题(对，错)。

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