更多“评分法要确定工作岗位评价的主要影响因素。()”相关的问题
第1题
绩效管理系统设计的基本内容包括:绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。()
点击查看答案
第2题
评分法将全部评价项目合并为一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数。()
点击查看答案
第3题
为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,评分法可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。()
点击查看答案
第4题
评分法对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数,以提高评价的准确程度。()
点击查看答案
第5题
定限排列法是将最高与最低的岗位选择出来,作为最低界限的标准。()
点击查看答案
第6题
企业绩效管理包含:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。()
点击查看答案
第7题
工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。()
点击查看答案
第8题
职工因工伤致残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给抚恤金。()
点击查看答案
第9题
劳动法律行为的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立。()
点击查看答案
第10题
人工成本由从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本构成。()
点击查看答案