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[单选题]

下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.制订计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

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更多“下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。”相关的问题

第1题

工作绩效影响因素中其他原因包括()。

A.设备设施维护保养状况不佳

B.信息传输存储手段明显落后

C.计算机办公设备亟待更新

D.工作现场运输器具供给不足

E.产品检验检测工具精度不高,加工工艺装备陈旧,需要更新

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第2题

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从()方面入手。

A.重视考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者的绩效开发

C.考评者的绩效评估

D.企业组织的绩效开发

E.绩效管理的系统开发

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第3题

在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素。分别是()。

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评的指标和标准

D.考评的方式

E.被考评者的性别

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第4题

绩效管理调查问卷的内容包括()。

A.基本信息

B.主体部分

C.问卷说明

D.意见征询

E.考核时间

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第5题

绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受()等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。

A.考评指标

B.考评方法

C.考评主体

D.考评程序

E.考评客体

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第6题

绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”,即()等。

A.企业的战略

B.企业的战术

C.近几年的发展目标

D.年度计划及其所在部门的战略

E.经营目标和经营计划

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第7题

关于成绩记录法的描述,正确的有()。

A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人

B.适合大学教师、专家等考评

C.本方法需要从外部请来专家参与评估

D.人力、物力耗费较高,时间耗费较长

E.属于结果导向型考评方法

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第8题

行为主导型的绩效考评着眼于()。

A.他这个人怎么样

B.干什么

C.如何去干

D.干出了什么

E.为什么去干

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第9题

在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

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第10题

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方式。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈

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