A.敬业态度
B.学习意愿
C.专业能力
D.道德品质
E.反应能力
第1题
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率分析法
第2题
A、制定并报批招聘计划
B、实施招聘计划
C、甄选
D、体检和录用
E、招聘评估
第3题
A、企业形象
B、企业的经营战略
C、企业的发展前景
D、区域内人才供给状况
E、人才信用状况
第4题
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
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