更多“出版社建立分配激励机制的作用:及时发现和选拔合适的人才到合适的岗位上,让优秀的人才有施展才能的空间。()”相关的问题
第1题
在出版单位担任社长(副社长)、总编辑(副总编辑)、主编(副主编)、编辑室主任(副主任)职务的人员,除应具备国家规定的任职条件外,还必须具有中级以上出版专业职业资格并履行登记、注册手续。()
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第2题
已获得出版专业职业资格的人员还应不断进行继续教育和业务培训,根据新闻出版总署的相关规定参加继续教育,是职业资格续展登记的必要条件之一。()
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第3题
出版单位应按照国家有关规定将年度核检材料按时提交所在地省级新闻出版局。()
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第4题
出版行政管理对象包括各种出版物的出版单位、印刷复制单位、发行单位以及制作单位。()
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第5题
出版行政管理涉及两个方面:一是实施管理的出版行政部门,二是出版行政管理对象。()
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第6题
特殊图书外审制度:适用于一是需申报备案的选题,一是学术性、专业性很强需送外审的。()
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第7题
期刊、报纸变更刊期,可由省级出版局代行审批并报新闻出版总署备案。()
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第8题
出版单位应按照国务院出版行政部门的规定,将从事出版活动的情况向出版行政部门提出书面报告。()
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第9题
期刊出版单位的年度核检每年进行一次,图书出版社、音像制品出版社、电子出版物出版社每2年进行一次。()
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第10题
版号即中国标准音像制品编码,由国际标准音像制品编码和类别代码两部分组成。()
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