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[多选题]

（)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

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第1题

亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者

A、工作计划类

B、人际关系类

C、信息类

D、任务处理类

E、决策类

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第2题

( )是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

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第3题

( )是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

A、归因

B、内因

C、外因

D、知觉

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第4题

( )是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

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第5题

( )不属于人力资本投资支出的形式

A、教育支出

B、管理支出

C、培训支出

D、流动支出

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第6题

第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是( )

A、赫兹伯格

B、亚当斯

C、莱文泽尔

D、弗洛姆

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第7题

领导者德主要任务是提供必要德以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径-目标理论

D、参与模型

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第8题

( )与缺勤率和流动率成负关系

A、组织效率

B、组织承诺

C、工作绩效

D、工作分析

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第9题

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向

A、认知

B、态度

C、智慧

D、谦虚

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第10题

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

A、绩效

B、成员满意程度

C、团队学习

D、外人的满意度

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