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对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（)。

A.Ed>0

B.Ed<0

C.Ed>1

D.Ed<1

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更多“对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（)。”相关的问题

第1题

资源的有限性称为( )稀缺性。前后对应法

A.消费

B.物质

C.需求

D.资源

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第2题

劳动力需求的自身弹性Ed表示为( )。

A.(△W/△D)/(W/D)

B.(△D/△W)/(D/W)

C.(△W/W)/(△D/D)

D.(△D/D)/(△W/W)

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第3题

需求缺乏弹性表示为( )。

A.Ed>2

B.Ed<2

C.Ed>1

D.Ed<1

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第4题

一定社会发展阶段能够拥有的( )就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

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第5题

从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料。前后对应法

A.消费

B.物质

C.需求

D.资源

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第6题

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。

A.Ed>2

B.Ed<2

C.Ed>1

D.Ed<1

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第7题

实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

A.应该是什么

B.是怎样的

C.是什么

D.实在的

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第8题

规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题。

A.应该是什么

B.是怎样的

C.是什么

D.实在的

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第9题

年度培训计划的附录模块包括()。

A、员工培训需求表

B、培训课程安排表

C、培训预算表

D、培训实施计划

E、关键问题分析

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第10题

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

A、管理人员的培训规划

B、企业员工的中期培训规划

C、员工培训开发的管理培训

D、技术人员的培训规划

E、操作人员的培训规划

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