重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
找答案首页 > 全部分类 > 职业资格考试
搜题
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

属于培训评估定性评估法的是()。

A、比较评估法

B、问卷调查法

C、收益评估法

D、综合评估法

查看答案
更多“属于培训评估定性评估法的是()。”相关的问题

第1题

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。

A、认知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、绩效成果

点击查看答案

第2题

()主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关,是学习活动的一个组成部分。

A、教学模式

B、课程教材

C、教学策略

D、教学组织

点击查看答案

第3题

课程设计的导言包括()。

A、起草日期

B、开发要求

C、课时长度

D、资料的结构

点击查看答案

第4题

()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。

A、总经理

B、董事长

C、高层管理者

D、管理层

点击查看答案

第5题

高层管理人员的层次分析能力和决策能力占()%。

A、52

B、38

C、10

D、20

点击查看答案

第6题

下列关于工作团队特点的说法中,不正确的是()。

A、培训工作团队具有更多的工作自主权

B、注重个体自我开发

C、三位一体

D、培训工作应以提高团队协作能力为主

点击查看答案

第7题

高层培测宜采用()的培训方式。

A、实践拓展

B、边实践边学习

C、集中

D、分数

点击查看答案

第8题

下列属于短期培训计划的是()。

A、月度培训计划

B、7年培训计划

C、5年培调计划

D、3年培训计划

点击查看答案

第9题

无领导小组讨论中,()是不需要必须设定的。

A、被评价者

B、评价者

C、主持人

D、录像

点击查看答案

第10题

要实现薪酬管理的内部公平性,必须进行:()。

A、岗位价值评估

B、薪酬设计

C、薪酬评估

D、财务预算

点击查看答案
下载上学吧APP
客服
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
选择优惠券
优惠券
请选择
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -
请用微信扫码测试
选择优惠券
确认选择
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

上学吧找答案