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[主观题]

工业经济时代之前的职业规划的主要模式是（)

A.义务本位模式

B.权力本位模式

C.社会模式

D.权力—社会模式

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更多“工业经济时代之前的职业规划的主要模式是（)”相关的问题

第1题

个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为()

A.义务本位模式

B.权力本位模式

C.社会模式

D.权力—社会模式

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第2题

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()

A.人—职匹配理论

B.人—组织匹配理论

C.职业性向理论

D.择业动机理论

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第3题

现代人才测评的理论基础是()

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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第4题

职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有()

A.动态性特征

B.组织性特征

C.个人性特征

D.时间性特征

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