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[单选题]

薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是:()。

A.薪资数据收集表

B.福利需求调查表

C.福利现状调查表

D.以上三种表格

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更多“薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是:()。”相关的问题

第1题

佐佳七因素分析法基本原理(权重分布)表中权重最大的是:()。

A、能力

B、沟通技巧

C、思维

D、独立性

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第2题

未来的薪酬发展将是:()。

A、以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式

B、以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式

C、以职位为中心的薪酬模式,发展能力薪酬的模式

D、以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展,单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代

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第3题

“澄清薪酬战略”的第一个活动内容是:()。

A、薪酬战略定义分析

B、薪酬战略现状扫描诊断

C、调整组织结构

D、收集薪酬数据

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第4题

能力素质模型管理强调:()。

A、以职位为基准的薪酬模式

B、以能力为基准的薪酬模式

C、以绩效为基准的薪酬模式

D、以市场为基准的薪酬模式

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第5题

建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以:()。

A、职位为基准的

B、绩效为基准的

C、能力为基准的

D、市场为基准的

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第6题

下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是:()。

A、内部的公平性

B、外部的竞争性

C、薪酬文化

D、组建薪酬管理变革团队

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第7题

心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

心理测量中最常用的常模式年龄常摸,即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

不同文化对工作目的的理解是完全相同的。()

此题为判断题(对,错)。

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