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每名干部参加业务能力升级测试最多可跨()档。

A1

B2

C3

D4

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第1题

工作经历不满()年的,不予业务能力套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。

A1

B2

C3

D4

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第2题

税务干部以()为主提升业务素质并通过工作实践和积累,实现知识转化,提升业务能力。

A按期培训

B自学

C集中辅导

D网络学习

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第3题

“一报告两评议”测评,量化对象是各单位()。

A领导班子成员

B领导班子正职

C领导班子副职

D全体成员

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第4题

数字人事建立(),及时予以记载,加强数据分析应用。

A业务能力级档

B个人档案

C个人成长账户

D数据模型

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第5题

领导胜任力测试成绩合格,有效期()年。

A1

B5

C2

D3

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第6题

数字人事总的框架体系中,一个基础指()。

A数据基础

B公认评价

C职业基础

D日常考核

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第7题

在年度考核中,“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

A.第1段

B.第2段

C.第1、2段

D.第1-3段

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第8题

公认评价,包括内部评价、外部评价,实行百分制,其中内部评价占(),外部评价占()

A.70%,30%

B.60%,40%

C.90%,10%

D.80%,20%

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第9题

在职取得更高层次学历学位(按照本科、硕士、博士分3个层次),每提升1个层次,可()报名参加测试

A.跨1档

B.跨2档

C.跨3档

D.无需

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第10题

年终测评,按照干部年度考核规定进行,记入内部评价。指标包括()和定量指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定性指标

D.定责指标

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