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在年度考核中,“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

A.第1段

B.第2段

C.第1、2段

D.第1-3段

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更多“在年度考核中,“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。”相关的问题

第1题

公认评价,包括内部评价、外部评价,实行百分制,其中内部评价占(),外部评价占()

A.70%,30%

B.60%,40%

C.90%,10%

D.80%,20%

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第2题

在职取得更高层次学历学位(按照本科、硕士、博士分3个层次),每提升1个层次,可()报名参加测试

A.跨1档

B.跨2档

C.跨3档

D.无需

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第3题

年终测评,按照干部年度考核规定进行,记入内部评价。指标包括()和定量指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定性指标

D.定责指标

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第4题

日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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第5题

初任培训,是指对新进人员进行的培训,重点提高适应税收工作的能力,包括集中培训和()。

A.个人培训

B.岗位实训

C.税法知识培训

D.软件操作

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第6题

各级税务机关应增强人才意识,注重吸收高学历高素质人才。通过()的量化,准确把握干部的基础和潜质,为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。

A.领导胜任力

B.业务能力

C.职业基础

D.日常绩效

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第7题

连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的,优先选拔任用。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

干部得分一般划分为4个分数段,得分排在前()(含该值)的为第1段。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第9题

前台人员的办税服务厅现场评价得分,平时记录,按()计算记入数字人事信息系统。

A.月

B.季

C.半年

D.年

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第10题

各层级领导胜任力测试原则上()组织1次。

A.半年

B.每年

C.两年

D.三年

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