A.绩效实施
B. 绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈
第4题
A. 因为任职者有能力获得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B. 因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C. 因为任职者之间的绩效差异大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D 因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。
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