A.表现岗位的量值特征
B.确定岗位级别排列
C.确定薪酬分配的基础
D.确定员工职业发展和晋升途径的参照系
E.为其他人力资源管理活动提供决策依据
第1题
A、有效性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、效率性原则
E、互济性原则
第2题
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
E、文化人假设
第3题
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业变革
E、塑造企业文化
第4题
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励
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