B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时,借:应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷:银行存款
C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人,其他则缴付给相应的经办机构或管理机构,或留在企业统一使用
D.根据职工提供劳务的受益对象,分配薪酬费用
第1题
A.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和视同销售计算的相关税费确定应付职工薪酬金额,并确认产品销售收入
B.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同
C.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值确定应付职工薪酬金额,并确认产品销售收入
D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额
第2题
A.必须经过相当长时间的购建才能达到预定可使用状态的固定资产
B.必须经过相当长时间的生产活动才能达到可销售状态的固定资产
C.需要经过相当长时间的购建才能达到预定可使用状态的固定资产
D.需要经过相当长时间的生产活动才能达到可销售状态的固定资产
第4题
A.对于某些金额较大的应收账款不能计提坏账准备,而且如果计提坏账准备的比例较小(一般而言,5%或低于5%为较小比例),还要在会计报表附注中说明理由
B.远达公司对此应收账款提取了坏账准备,而又无确凿证据支持此较大比例,可能是做秘密准备,即企业利用计提坏账准备的机会,有意来调节企业利润
C.对于债务方B公司当年新发生的应收账款不能全额计提坏账准备,而且在无确凿证据表明应收账款发生了较大损失时,不能计提较大比例的坏账准备(一般提取比例大于或等于40%的为较大比例)
D.建议远达公司冲回已计提的30%坏账准备,然后,根据实际情况制定一个合理的计提比例,调整对B公司应收账款的坏账准备
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