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影响劳动关系的外部环境包括（) （1)经济环境（2)政策环境（3)技术环境（4)法律和制度环境（5)社会文化环境

A. (1) (2) (3) (4)

B. (1) (2) (3) (5)

C. (2) (3) (4) (5)

D. (1) (2) (3) (4) (5)

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第1题

以下不属于冲突的背景根源的是( )

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.工作本身的属性

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第2题

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因( ) 。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

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第3题

( )是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A 合作

B 冲突

C 成本

D 沟通

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第4题

劳动关系的实质是( )

A.雇佣与被雇佣

B.冲突与合作

C.对抗与和解

D.利用与被利用

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