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[主观题]

A公司是一家不断发展壮大的公司,目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里,公司从外部招聘来酌中高层

管理人员,大约有50%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近,又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此,董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议,分析这些外聘管理人员存在问题的原因,并试图提出一个全面的解决方案。请结合本案例,分析说明为了提高人员招聘的质量,一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成,每个阶段具体又包括哪此工作内容和程序?(20分)

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更多“A公司是一家不断发展壮大的公司,目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里,公司从外部招聘来酌中高层”相关的问题

第1题

不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观

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第2题

实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。

A.职责范围

B.薪酬水平

C.劳动强度

D.,责任大小

E.在岗人数

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第3题

KPI必须具有可测性,也就是说( )。

A.指标要易于获取

B.数据资料要准确可靠

C.数据资科要体现增值性

D.各指标标准要有明确的界定

E.各指标要有简便易行的计算方法

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第4题

不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrm MCIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度

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第5题

360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价项目设计;⑤反馈面谈。正确的顺序是( )。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①

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第6题

在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?(16分)

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第7题

关键绩效指标可分为( )。

A.数量指标

B.质量指标

C.成本指标

D.收益指标

E.时限指标

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第8题

设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个

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第9题

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是( )。

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

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第10题

企业工资集体协商的内容不包括( )。

A.工资指导线

B.工资分配制度

C.工资分配形式

D.工资收入水平

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