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[主观题]

绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（)

A.指标的数量一般为5-10项。

B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。

C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。

D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

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更多“绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（)”相关的问题

第1题

在特定订货应否接受的决策中，属于非相关成本的因素是( )。

A. 企业原有的固定成本

B. 单位变动成本

C. 变动性制造费用

D. 直接材料成本

E. 直接人工成本

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第2题

很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的( )意义

A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

C.绩效管理制度发挥效果

D.消除误解

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第3题

在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是( )

A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑

B.受到不公平的评估

C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开

D.在搞形式、走过场，已无所谓的态度对待

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第4题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是( )

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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