劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年
第1题
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
第2题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
第4题
企业在成立初期,培训力量应集中于( )。
A.组建管理团队
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员的管理能力
第5题
工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
第6题
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
A.A.专业技能
B.B.理念技能
C.C.人文技能
D.D.协调技能
第7题
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪制
D.提成工资制
第8题
培训中评估的内容包括( )。
A.培训内容
B.培训环境
C.培训活动的参与状况
D.培训机构和培训人员
E.培训进度与中间效果
第9题
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(‘》。
A.提供工作岗位
B.进行劳动安全卫生教育
C.进行劳动组织和监督管理
D.支付工资、缴纳社会保险费
E.提供与工作岗位相关的劳动条件
第10题
岗位薪点薪酬制中( )是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
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