劳动定员计算的一般程序是（),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根

下列不属于劳动定员计算程序之一的是()。

A.计算每班次的工作量

B.确定各职能区域岗位或工种设置

C.根据客房部管辖范围将各职能区域分开

D.客房部总体的管理模式

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据各区域环境的设施、设备条件

B.根据客房部总体的管理模式

C.根据每天所需班次

D.根据客房部对用工制度的执行

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.确定饭店整体环境和市场定位

B.确定各职能区域岗位或工种设置

C.确定客户部总体的管理模式

D.确定各区域、各岗位的地理环境

A.各职能中心

B.区域

C.各职能中心、区域

A.一次

B.二次

C.三次

D.五次

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

A.最高管理者支持各种职能管理者在自己职责范围内的领导作用

B.最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用. 各职能管理者应对此予以

C.最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的

D.最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针

A.）最高管理者应支持各种职能管理者在自己职能范围内的领导作用

B.）最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用，各职能管理者应对此予以支持

C.）最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的质量管理体系

D.）最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针