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劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,（)

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据各区域环境的设施、设备条件

B.根据客房部总体的管理模式

C.根据每天所需班次

D.根据客房部对用工制度的执行

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更多“劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,（)”相关的问题

第1题

劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据客房部管辖范围将各职能区域分开

B.根据各区域、各岗位的地理环境

C.根据各区域环境的设施、设备条件

D.根据饭店整体环境和市场定位

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第2题

集体劳动合同有利于充分发挥工会的积极性，()维护劳动者的合法权益。

A.从劳动关系上

B.从企业利益角度

C.从工会角度

D.从整体上

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第3题

职业道德的原则与企业为保障其发展所制定的一系列规章制度的()是一致的。

A.条文

B.要求

C.精神实质

D.程序标准

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第4题

加强成本控制的关键是把好三关,其内容包括()、设备物资使用关、回收报废关。

A.设备物资验收关

B.饭店星级与物品档次标准关

C.申购关

D.审批关

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