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面谈法如何收集需求信息？（)A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调

面谈法如何收集需求信息？()

A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

B培训者和培训对象面对面地进行交流

C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

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更多“面谈法如何收集需求信息？（)A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调”相关的问题

第1题

拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。

A斯坎伦

B艾伦W拉克

C米歇尔.费恩

D都不是

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第2题

犯有错误的人最好选择在()地点进行面谈。

A公园

B家中

C办公室

D室外

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第3题

员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分

A工资

B直接报酬

间接报酬

D总体报酬

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第4题

外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()

A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力

B可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员

C避免过度使用内部不成熟的人才

D大大节省培训费用

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