A.在人员的选拔、培养、考核和任用上,应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求
B.用人一定要用其所长,避其所短,不可求全要求
C.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致,过高、过低都不利于搞好工作。
D.根据工作的要求,对职工进行职业技术能力的培训
E.经常进行岗位交换
第1题
组织文化有哪些特征?()
A.有鲜明的民族特征
B.组织文化的创造性
C.组织文化作用的间接性
D.组织文化的整体性
E.组织文化具有历史的连续性
第2题
决定组织设计的关键因素有哪些?()
A.环境
B.战略
C.技术
D.组织规模
E.员工心理
第3题
工作应激的个人对策有哪些?()
A.锻炼
B.放松
C.认知治疗
D.行为自我控制
E.文化培植
第4题
工作内容的设计包括哪些方面?()
A.工作的广度
B.工作的深度
C.工作的反馈性
D.工作的完整性
E.工作的自主性
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