A.为团队成员提供必要的工具
B.学会放手
C. 信任下属
D.持之以恒
第1题
授权主要有四个步骤,第一步是( )。
A.下达命令
B.反思
C.打好基础
D.检查进展情况
第2题
由于每个人喜欢的文化不同,在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况,团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是( )。
A.注重倾听
B.强调个性化
C.置之不理
D.不给团队提供支持,要求他们自行解决
第3题
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
A.不需要让团队了解上级领导的反应
B.把团队的意见反映给上级管理人员
C. 越权采取相关行动
D.置之不理
第4题
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了( )的方法来提高激励水平。
A. 工作轮换
B.工作扩展
C.工作充实
D.工作复杂化
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