连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。()
第1题
按照组织系统,沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。()
第2题
在实践中,结合日本企业管理的特点,将目标管理理论赋予人性化的个性,形成自己的管理风格。()
第3题
“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。()
第4题
成就需要理论认为,个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。()
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