()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

素质测评是对一个人的( )的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。

A.德

B.智

C.能

D.识

E.体

人力资源管理规划的基本原则包括()。

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系

C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.符合法律和道德规范

D.注重系统性和配套性

E.保持合理性和先进性

以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务

更适用于调奎面广，以封闭式问题为主的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括( )。

A.基本职能设计

B.辅助职能设计

C.关键职能设计

D.主要职能设计

E.业务职能设计

结构化面试问题的类型包括( )问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.技能性

E.情境性

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的( )

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果