传统的绩效评价体系主要关注（)A.财务类指标B.系统实施指标C.市场类指标D.信息系统指标

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标(2016人力资源一级管理师真题)

A.财务指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标

传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.外部流程

E.学习和成长

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.外部流程

E.学习和成长

A.单一财务指标阶段

B.财务指标体系阶段

C.价值评价指标阶段

D.战略绩效评价体系阶段

传统的绩效评价方法虽然只包括财务方面的指标，但是也能全面地反映出企业的实力。()

A.财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核

B.日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法

C.《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标

D.运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险

A.财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核

B.目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法

C.《企业绩效评价操作细则（修订）》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标

D.运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价，有利于适时揭示财务风险

A.财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核

B.日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法

C.《企业绩效评价操作细则（修订）》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标

D.运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险