劳动争议仲裁的原则包括（ ）。

测评试题的含义模糊不清、是而非的测评技术是( )。

A.访谈技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是( )。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业

设计宽带薪酬的关键决策，包括( )。

A.宽带数量的确定

B.岗位的横向轮换

C.薪酬宽带的定价

D.岗位的纵向关系

E.员工薪酬定位与调整

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。

A.实际劳动关系

B.劳务派遣关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

A.安全第一

B.注重效率

C.预防为主

D.以人为本

满足安全需要的行为可以是( )。

A.免受失业和经济危机的威胁

B.比竞争者更出色

C.避免任务或者决策失败的风险

D.免受疾病和残疾的威胁

E.避免受到伤害或处于危险的环境

SWOT分析法中，W代表( )。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

是处理职业危害的预防与治理关系应遵循韵原则。

A.安全第一

B.奖惩分明

C.以人为本

D.预防为主

E.防重于治

有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处。根据公司市场部的预测，未来三年公司的营业收入将会有显著的提高，年平均增长率在16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划?(18分)

按测验目的不同，心理测验可分为( )。

A.描述性测验

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.个体性测验

E.预测性测验