组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素
A经济环境
B组织文化
C劳动力市场
D法律法规
第1题
从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
第2题
企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整,主要战略有: )。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
E.适应新的战略
第3题
事业部制组织无可争辩的优点是( )
A权力下放,有利于最高领导层摆脱日常行政事务
B结构简单
C信息沟通迅速
D经营责任和权限明确
第4题
员工福利的管理通常涉及( )等方面。
A 福利的目标
B福利的成本测算
C 与员工就福利进行沟通
D 福利和调查
E 福利的实施
第5题
在对招聘内部环境的分析时,其主要因素有( )
A组织战略
B内部晋升政策
C职位的性质
D人力资源规划
E组织内部政策与管理
F组织生产服务方法
第6题
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
A.保留工资理论
B.劳动力成本理论
C.岗位竞争理论
D.效率工资理论
第7题
在进行人员培训时,与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括( )
A案例分析法
B文件筐法
C课题研究法
D商务游戏法
第8题
工资方案的评价内容主要有( )。
A.对工资方案管理状况的评价 C.对工资方案能力性的评价
E.对工资方案安全性的评价
B.对工资方案明确性的评价
D.对工资方案激励性的评价
ABCDE
第9题
在wx模式中,经营者每年风险工资收入的( ),应用于增加凤险抵押金。
A. 20 %-50 %
B. 25 % -50 %
C. 30 % -50 %
D. 35 %-50 %
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