关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。

以下哪一项属于高级管理知识性人才( )

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者

济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。

A.6个月，15%

B.6个月，30%

C.12个月，15%

D.12个月，30%

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于( )。

A.领先型薪酬战略

B.滞后型薪酬战略

C.跟随型薪酬战略

D.混合型薪酬战略

企业集团人力资本管理的层次主要包括( )。

A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

D.成员企业内部的人力资本管理

E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

下列说法正确的是( )。

A.经理人员是企业非常重要的人力资源

B.人力资本管理应该包括所有对企业有价值的人及其知识、技能和体能的管理。

C.人力资本管理就是对人力资本的激励和约束

D.人力资源管理较人力资本管理更强调人的价值大小的差异

E.从人力资源管理角度看，员工是物质资本的被雇用者

下列说法中错误的是( )。

A.人力资本管理主要强调的是对那些拥有较高人力资本存量的员工及其拥有的知识、技能和体能的管理

B.在人力资本管理中，那些人力资本含量低而好学上进的员工得不到足够的重视

C.人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的被投资者

D.在合作过程中，人力资本所有者与物质资本所有者之间不仅存在着利益的一致性，也存在着相互监督和制约关系

E.物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构的制度安排属于人力资本管理

企业集团人力资本管理的内容有( )。

A.人力资本激励与约束机制

B.人力资本绩效评价

C.人力资本投资

D.人力资本的获得与配置

E.人力资本的战略管理

企业集团人力资本管理的特点有( )。

A.人力资本管理结构呈金字塔型

B.企业集团人力资本的整合与协同效应

C.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

D.以母子公司之间的人力资本管理为重点

E.人力资本管理具有多种层次结构

编码字典的开发小组必须至少包括( )名成员

A.3

B.4

C.5

D.6

以下说法不正确的是( )

A.德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验

B.德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一

C.德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议

D.德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论