薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
第1题
影响员工薪酬的因素包括()。
A、企业所处地区经济发展
B、企业所在行业发展前景
C、工会(力量)
D、生活与物价水平
第2题
企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A、战略合作伙伴
B、行政人事专家
C、员工(利益)代言人
D、变革发起者
第3题
人力资源外部扫描内容主要包括()。
A、竞争对手分析
B、行业市场分析
C、技术、法律等环境分析
D、员工满意度调查
第4题
人力资源开发至少包括()。
A、雇员发展
B、管理发展
C、领导力发展
D、专业人员发展
E、业务人员发展
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