面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。()
第1题
PASS过程理论中,PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。()
第2题
内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。()
第3题
在众多应聘者中,知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()
第4题
招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。()
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