面试中不使用有确定答案的固定问题,是结构化面试的特点。()
第1题
行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
第2题
管理游戏属于评价中心技术。()
第3题
技能工资制根据员工所具备的工作潜力来确定工资多少。()
第4题
在人力资源预测方法中,趋势外推法最简单,自变量只有一个。()
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错