A.遵循市场规则,并服从市场竞争规律
B.有着更丰富的内容,如企业年金、高级雇员福利和股票期权等
C.其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
D.主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
第1题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第2题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第3题
A.自1978 年改革开放以来,我国经济发展指标和增长指标保持一致
B.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础,国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉
C.我国外向型产业以高附加值产品为主,但福利没随经济发展而增长,抑制了国内需求并造成恶性循环
D.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长
第4题
A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势
第5题
A.市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度,现代员工福利制度是其中一环
B.经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建
C.分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性
D.我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变
第6题
A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
第7题
A.社会福利中包含法定员工福利项目
B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C. 社会福利制度面向所有社会成员, 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭
D. 员工福利制度实施的主体是企业, 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
第8题
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
第9题
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
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