总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是()：

①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用;

②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠;

③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;

④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;

⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

A、①②③④

B、②③④⑤

C、①②③⑤

D、①②③④⑤

《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括()：

①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障;

②人人有同工同酬的权利,不受任何歧视;

③每一个工作的人,有权享受公正和合适的报酬;

④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利;

⑤人人有享有休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域