任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

联合国发展纲要(2000)提出，社会发展的最终目的是为所有的人们能更好地生活提供日益增多的机会，其实质是()：

①保护环境;

②扩大和改善教育、卫生、营养、住房及社会福利设施;

③严惩欺诈，维护金融市场的稳定和繁荣;

④对收入和财富进行更平等的分配，以促使社会公正和生产效率的提高，提高实际就业水平;

⑤消灭暴力和战争。

A、①②③④⑤

B、①②③⑤

C、①②③④

D、①②④

关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：

①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;

②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;

③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;

④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;

⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

A、①②③④

B、①②④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

社会权利理论认为，公民权利的改善是循序渐进的。下列排序符合该理论权利改善顺序的是()。

A、首先是公民的社会权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的自由权利

B、首先是公民的自由权利，其次是公民的社会权利，最后是公民的政治权利

C、首先是公民的自由权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的社会权利

D、首先是公民的政治权利，其次是公民的自由权利，最后是公民的社会权利

根据社会剥夺和社会排斥理论，贫困的条件包括()：

①缺乏政治参与和选举权利;

②不易获取食物、参加活动;

③不易拥有公认的居住和生活条件;

④个人、家庭和社会集团缺乏必要的资源;

⑤被排除在一般的居住条件、社会习惯和活动之外。

A、①②③④

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤