人力资源的概念涵盖了生产要素中的()。① 资本 ② 知识 ③ 劳动 ④ 企业家

根据我国劳动法的规定， 下列关于劳动争议仲裁问题的说法中， 错误的是( )。

A. 劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表

B. 必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请

C. 劳动争议当事人不服仲裁结果的， 可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

D. 劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁

组织文化的四个层次按照从核心层到表层的顺序排列应当是( )。

A. 行为文化层-制度文化层-精神文化层-物质文化层

B. 精神文化层-物质文化层-行为文化层-制度文化层

C. 制度文化层-物质文化层-行为文化层-精神文化层

D. 精神文化层-制度文化层-行为文化层-物质文化层

下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。

A. 绩效加薪计划

B. 利润分享计划

C. 收益分享计划

D. 成功分享计划

关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。

A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力

B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争

C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致

D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

在薪酬管理中，( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。

A. 成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。

A. 排序法

B. 分类法

C. 计点法

D. 要素比较法

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为( )。

A. 目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

目前， 在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划， 这两类计划属于员工开发方法中的( )。

A. 工作实践体验法

B. 360° 绩效反馈法

C. 开发性人际关系建设法

D. 职业生涯管理法

有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是( )。

A. 胜任素质模型

B. 培训计划书

C. 任职资格说明

D. 绩效评价结果