在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国

按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。

①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

A. ①②

B. ①③

C. ②③

D.③④

保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。

A. 养老保险福利

B.意外伤害保险福利

C.定期寿险福利

D.健康保险福利

以下保险类员工福利计划特点的说法， 正确的是( )。

①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。

A. 市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型