A.难以模仿性
B. 稀缺性
C. 独特性
D. 组织化特征
第1题
在人力资源管理为员工提供心理辅导、 以优惠价格为员工购买团体和个人报销、 代办社会保险及税务申报等时, 人力资源管理起着( ) 的作用。
A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
第2题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。
①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
第3题
企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室, 能起到( ) 的作用。
A. 保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C. 缓解员工压力和紧张情绪
D.节省企业人工成本
第4题
根据学者研究发现, 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此, 在员工福利管理过程中, 应避免( )。
A. “一刀切”
B.员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
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