A.①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第1题
相比较社会福利制度, 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。
①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体
②员工福利制度只提供给本企业或团体, 相对封闭
③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才
④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系
⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提, 只要是该企业员工即可获得相应的福利
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第2题
员工福利制度的宏观作用不包括( ): ①激励员工、 吸引人才; ②对社会保障进行补充; ③营造企业文化; ④缓解人口老龄化引起的问题。
A. ①②
B. ①③
C. ①②④
D. ①③④
第3题
下列关于福利制度及其特征的陈述, 正确的有( )。
①具有互助公益性质
②主要内容是建立各类生活、 服务设施及其他各类经济补助
③目的是实现共同富裕
④福利供给以盈利为目的
⑤实施通常是通过政府立法或行政命令等强制方式引导
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
第4题
根据目标设置理论, 目标设置应当遵循的原则有( ): ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励, 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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