以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是()。

下列关于福利制度及其特征的陈述， 错误的是( )。

A. 政府主导性

B. 具有互助公益性质

C. 福利供给以盈利为目的

D. 主要内容是建立各类生活、 服务设施及其他各类经济补助

激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。

A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C. 好的工作环境让人们乐于工作

D. 食物可以满足人的生存需要

下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。

①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩

②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议

③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力

④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力

A. ①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①②

期望理论是管理激励理论的重要流派。 在国外得到许多心理学家的高度重视， 是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。 下列关于期望理论的论述中， 错误的是( )： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出， 着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性， 应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出： 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小， 估计目标能实现的可能性越大， 则激励水平越高， 积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据， 即既要有普惠性， 也要有激励性。

A. ③④

B. ①③

C. ①②

D. ②④