劳动合同主体一方是劳动者,另一方是雇主,不具有特定性。()
第1题
集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。()
第2题
工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。例如加班费。()
第3题
劳动争议的构成要素。
第4题
只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬可以低于政府规定的标准。()
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