工作群体的配合是中性的，有时甚至是消极的、相互抵触的，而工作团队的配合则是积极的、有效的。此题为判断题(对，错)。

A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队

B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效

C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的

D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的

E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的

A.信息共享/集体绩效

B.中性（有时消极）/积极

C.个性化/个体的或共同的

D.随即的或不同的/相互补充的

A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效

B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的

C.群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的

D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

由于冲突会对群体造成消极的影响，所以要尽可能比减少，甚至避免冲突。()

A.群体强调信息共享，团队强调集体绩效

B.群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的；团队的责任是个体化的

C.群体的作用是中性的甚至消极的，团队的作用往往是积极的

D.群体的技能组合是随机的或者各不相同的，团队的技能是互补的

A.群体强调信息共享，团队强调集体绩效

B.群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的;团队的责任是个体化的

C.群体的作用是中性的甚至消极的，团队的作用往往是积极的

D.群体的技能组合是随机的或者各不相同的，团队的技能是互补的

团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。()